为你的生意制定健康计划.
团体健康保险来保护你所依赖的人.
在一般情况下, 团体健康保险是雇员的第一优先事项，也是雇主的第二大开支，仅次于工资. 我们将帮助你驾驭医疗流程，这样你就可以雇佣和留住顶尖人才.
这是提供给员工的最重要的福利之一.
有些员工福利感觉像是不错的奖金, 但大多数情况下, 员工将医疗保健视为薪酬的核心部分——可以说和工资本身一样重要. 购买团体健康保险是一种经济的方式，为您的企业招聘和留住员工, 并增加他们适合工作的可能性.
计划范围从只覆盖雇员到包括受抚养人.
取决于计划, 你的企业可以只为雇员提供保险，也可以选择为雇员的家庭和经济上的依赖者提供保险, 也. 此外，你的公司可以选择全额支付保险费或与员工分摊费用.
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团体健康保险
风险因素
吸引和留住优秀员工的主要因素之一是雇主提供的福利计划. 这通常从你的团体健康保险计划开始.
解决方案
不管公司的财务状况如何, 有很多方法可以让你的员工和他们的家属获得健康保险. 提供医疗保险并不会让你倾家荡产. 有许多解决方案可用于小型、中型和大型雇主.
团体人寿保险
风险因素
当员工担心自己的财务状况时，他们的工作效率可能会降低. 今天许多人没有人寿保险或足够的储蓄来支付最后的费用, 当有需要时，哪些会给雇员和/或他们的家庭带来额外的压力.
解决方案
团体人寿保险计划可以让你的员工放心, 知道他们的家人在他们需要的时候会有资源可用. 政策还可以包括一项扶养福利，以帮助员工支付其扶养人通过的费用. 另一个解决办法是提供一种自愿的人寿保险，雇员通过工资扣除支付的保费比他们自己获得保险时要低. 团体人寿保险也可扣税.
残疾
风险因素
许多雇主面临着比竞争对手提供更低的工资，并发现很难找到和留住合格的员工.
解决方案
提供一个短期和/或长期的残疾项目可以为未来和现有的员工提供另一种形式的经济稳定. 员工在其他地方可能会得到更高的工资, 但是如果因为怀孕而停发工资，他们会得到保护吗, 疾病, 或其他残疾? 他们将如何支付抵押贷款或其他账单? 提供残疾计划的雇主可以让他们的员工安心，并比那些不提供残疾计划的员工获得优势.
集团牙科保险
风险因素
不定期进行牙齿检查会导致比牙痛更严重的问题.
解决方案
为员工提供牙科保险可以鼓励他们定期去看牙医. 牙龈疾病与心脏病和糖尿病有关. 及早发现这些问题不仅有助于员工的健康, 它可能有助于减少你的长期健康保险费用之前，一个大索赔打击!
视力保健覆盖率
风险因素
与牙科保险类似, 如果你的员工没有进行定期的视力检查, 他们可能有潜在的疾病，如心脏病或糖尿病，这些疾病可能会在稍后显现，而你的医疗计划将为此付出更大的代价.
解决方案
提供视力护理是提供健康福利的一个非常经济的组成部分. 这是一个便宜的一揽子福利的一部分，具有很高的回外围体育app值，可以帮助抵消增加的医疗费用的影响, 成为一个具有成本效益的, 早期干预的工具.
自愿保险
风险因素
不能满足员工的个人需求可能会对员工的留住和吸引新人才构成威胁, 这两种方式都可能对你的底线造成损失.
解决方案
提供自愿保险可以让你的员工选择对他们来说重要的福利. 这是一个成本效益的方式，以提供各种各样的利益，很少或没有影响你的每月保费. 自愿承保的例子包括:
- 危重疾病、医院赔偿和癌症保险.
- 生命、依赖生命、短期和长期残疾保险.
- 牙科保健.
- 视力保健.
合规审计
风险因素
合规审计正在增加，劳工部(Department of Labor)的罚款可能会很高. 当你收到审计信时，所有的文件和文件都在你手边了吗?
解决方案
一个好的福利经纪人会教你合规方面的知识，让你为那可怕的一天做好准备. 一份包装文件涵盖了大部分所需的内容，其余的表格应与分发给员工和/或符合资格的参与者的证明一起便于查阅.
保险费用是如何确定的.
与团体健康保险相关的费用取决于你的业务所在的地方, 你想涵盖多少员工, 员工的年龄.
《外围体育app》如何影响群体健康保险.
自《外围体育app》生效以来, 员工的病史和既往病史都不重要. 因为你要和团体健康保险一起分担风险, 你的企业为每位员工支付的费用通常比他们单独购买保险时支付的平均金额要少得多.
雇主可能获得的税收优惠.
团体健康保险也有税收优惠. 你作为雇主支付的保费是完全免税的. 非常小的企业也可以获得税收抵免，抵免额高达保费成本的一半.
准备为员工提供团体健康保险? 我们可以帮你权衡一下.
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作为一个独立的机构，我们在这里帮助你找到正确的报道.
